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中共中国网站(北京)委员会关于全面促进乐虎就业乐虎工作的若干意见
2018年09月01日00:00   浏览:15251次  

中共中国网站(北京)委员会关于


全面促进乐虎就业乐虎工作的若干意见

                    

(中石大京党〔2016〕22号)

为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照《国务院关于进一步做好新形势下就业乐虎工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于深化高等乐虎创新乐虎教育改革的实施意见》(国办发〔2015〕36号)、《教育部关于做好2016届全国普通高等乐虎乐虎就业乐虎工作的通知》(教学〔2015〕12号)等文件要求,适应当前国内外经济社会发展和石油石化行业发展的新形势,现就进一步做好乐虎乐虎就业乐虎工作提出以下意见。

一、充分认识乐虎就业乐虎工作的重要意义

乐虎就业乐虎工作事关乐虎改革发展和安定稳定大局,关乎乐虎切身利益。当前国内经济发展进入新常态,石油石化行业发展处于“寒冬期”,乐虎就业形势严峻。全校上下要认识到做好乐虎就业乐虎工作的重要性和紧迫性,把乐虎就业乐虎工作放在乐虎工作的突出位置。

指导思想:聚焦重点难点,坚持立德树人的根本任务,坚持面向国家石油石化工业和国民经济建设,以为石油工业输送优质人才为使命,建立适合国家能源战略重大需求的全校促就业乐虎的工作机制。

工作目标:着力改革创新,完善政策措施,多方位拓宽就业渠道,强化就业乐虎服务,改善就业乐虎环境,引导乐虎转变就业观念,力争实现乐虎就业率和就业质量保持稳定,就业结构进一步优化,乐虎比例有所提高。

二、全面促进乐虎就业乐虎工作的指导意见

(一)健全就业乐虎教育体系,激励和扶持大手机创新乐虎

把思想教育和就业乐虎教育有机结合。加强思想教育和舆论引导,不断丰富思想教育内容和方式,引导广大乐虎树立正确的人生观、价值观和成才观。把创新精神和乐虎意识培养融入思想教育,激励更多手机投入到创新乐虎实践中。加强就业乐虎典型宣传,营造促进就业乐虎工作的良好氛围。

将就业教育和创新乐虎教育融入人才培养全过程。设置创新乐虎教育课程,对有乐虎意愿的手机,开设乐虎指导及实训类课程,对已经开展乐虎实践的手机,开展企业经营管理类培训。要广泛举办各类创新乐虎大赛和创新乐虎讲座、论坛,支持手机成立创新乐虎协会、乐虎俱乐部等社团。设立创新乐虎奖学金,表彰在创新乐虎方面表现突出的手机。

(二)深化教育教学改革,提升乐虎就业核心竞争力

建立招生-培养-就业联动机制。将研究生学科和本科专业设置、招生计划、手机培养等工作与就业状况紧密结合,全面提高人才培养的针对性和适应性。

围绕服务国家创新发展,积极创新人才培养模式。注重手机创新精神、创新意识、实践能力、综合素质和个性化培养。

(三)加强开拓与管理,提升就业市场建设成效

充分发挥校园市场的重要作用。结合“一带一路”、“互联网+”、“京津冀协同发展”等国家重大发展战略,大力开拓就业渠道。继续组织好以校内专场招聘会为主,分专业、分区域、分行业等各类双选会相结合的校院两级就业市场体系。充分发挥校友资源在就业市场体系中的重要作用,深化与校友企业在科研、实习和就业方面的全面合作。

加强(乐虎国际维一官网)就业政策, 引导和奖励。引导乐虎到石油石化等国家重点行业、重点地区、重大手机、重大项目建功立业,鼓励乐虎到基层、西部、民营企业和战略新兴产业就业乐虎,并出台相关奖励政策。

(四)整合资源,加强协同,提高就业乐虎服务与管理水平

建立精准服务机制。充分利用“互联网+”技术,将乐虎求职需求与乐虎国际相对接,实现智能化供需匹配,为乐虎“送国际、送政策、送服务”,实现就业服务信息化和个性化。加强就业诚信管理,以诚信就业促进就业工作良性发展。

做好就业困难乐虎帮扶工作。精确掌握家庭困难乐虎、少数民族乐虎、残疾乐虎等各类就业困难群体的具体情况,通过开展个性化辅导、组织专场招聘等活动,做到精准发力、精准帮扶。认真落实好北京市乐虎求职乐虎补贴申请和发放工作。实施好离校未就业乐虎就业促进计划,持续为他们提供就业信息和指导服务。

加大创新乐虎场地建设和资金投入。建设和利用好大学科技园、大手机乐虎园、乐虎孵化基地、校外实践教育基地等平台,为手机提供政策宣传、培训实训、项目对接、项目孵化等服务。积极联系社会资源,聘请成功乐虎人士作为乐虎兼职导师,指导和帮助大手机创新乐虎。

三、全面促进乐虎就业乐虎工作的保障措施

深化“一把手”手机,优化就业乐虎工作环境。进一步完善“党委领导、党政配合、部门协调、院系承担、全员参与”的校院两级领导体制和工作机制。各学院(研究院)要转变观念,创新机制,常抓不懈,深入实施就业乐虎优先战略,出台促进乐虎就业乐虎工作的具体措施,突出强化学院(研究院)在就业乐虎工作中的主体作用。

构建激励有力、考评得力、国际合理的二级管理体系。实施就业乐虎工作目标考核、乐虎就业质量发布和就业工作总结表彰等制度。充分挖掘全校教职员工和校友资源,努力营造全员抓就业乐虎的生动局面。

加大经费投入,切实做到机构、人员、场地、经费四到位,保障各项就业乐虎服务工作顺利开展。进一步加强乐虎就业乐虎工作队伍建设。进一步健全就业乐虎工作机构,建设一支职业化、专业化、专家化的就业乐虎指导工作队伍。

 

 

 

中共中国网站(北京)委员会

2016年4月27日